有兩個玻璃杯，我把其中一個打碎，另一個沒碎，你會覺得奇怪嗎?不會，因為這是兩個杯子，這個碎跟那個碎沒有關系，這就是現在很多人對這個世界的看法——把人與人、人與事當成分開的兩個玻璃杯，以為那個杯子爛了，跟這個杯子沒關系。
我們要知道，這個世界不是一個一個的杯子，這個世界是一整塊玻璃。如果你把那一邊砸碎，另外一邊一定會受到影響，玻璃上面會留下痕跡，產生裂紋，這個裂紋會慢慢擴散。我們自己和別人都是一整塊玻璃的不同部分，所以我們的一舉一動，一言一行都會影響別人。
所以，你想得到一個好人，最簡單的方法是自己做一個好人。你想得到一個能人，你做一個能人;你想得到一個工匠，你做一個工匠。這就像古語所說的物以類聚，人以群分。
很多企業出了問題，管理者就罵下面的人蠢，說下屬笨。但如果你很聰明，他會那么笨嗎?至少這個笨的人也是你招來的;不是你招來的，也是你留下來的;不是你留下來的，也是長期都沒有被你變聰明的。你長時間都沒有把他變聰明，就證明你聰明不到哪里去。所以，你經常說他笨有什么用呢? 你從解決自己的笨開始行不行?
現在沒有多少老板、高管遇到問題，會不發脾氣，不怪罪任何人，帶著平和的心態，把下面的人召集在一起，和下面的人泡到一起研究工作、解決問題。而是出了問題就罵人，結果你培養的下屬也是出了問題就罵人。
管事和管人應該是兩套方法。管事的方法是直接作用于事，管人的方法主要是感應。要相信感應的力量，要相信有感有應，改變別人是靠感應的。你變好了，他就會跟著變好;你變壞了，他也會跟著變壞。
就改人而言，感應的力量比你直接作用于人要大。為什么呢?因為這個世界是一體的，你跟他處在同一個場中，你變了他就會變。改變人實際上分為三步：第一步是改變自己，第二步是改變別人做的事，第三步是改變別人。
現在很多人，前兩步不走，三步并作一步走，赤裸裸地就想改變人，這是做不到的。就像吃包子，你能說吃到第三個包子飽了，前面兩個包子就不該吃了嗎?前面兩個包子不吃，第三個包子就變成了第一個包子，你還得再吃兩個。
所以請大家記住，要得到好員工，要想改人就得有耐心、平常心，就要從自己改起，然后改別人做的事，最終改變別人這個人。不要一步登天。
怎么改變自己?
首先要相信自己的能量，相信自己有巨大的能量。我的改人三步曲有一個基本假定：你有能量改變別人。你改變了以后別人就會變，就好像你是一盞燈，燈一亮就能夠發光，有了光就能照到別人。
第二，相信別人的能量，就是相信別人能夠收到能量。為什么我一撥你的手機號碼，你就能接收到，你也有很大的能量!物理學有個詞叫共振，你的頻率和我的頻率同頻的時候，就會發生共振。我撥你的號碼就是把頻率撥到和你一樣，調到和你一樣就共振了，共振你就聽到了。所以要相信別人的能量。
第三，要相信這兩個能量一體。實際上自己的能量和別人的能量處在同一個場中，它們能夠發生共振。
最后，要相信真心的力量。真心是什么呢?佛家的《首楞嚴經》有一句話：心不在內，心不在外，心不在中間。心充滿了整個空間，是彌漫在空間當中的一股能量。真心是所有人的能量共同形成的場，所以心是場。我們每個人的心跟別人的心都是相通的。我們經常說心與心相通，就是這個意思。
人與人的心，人與外界都是連成一體的，這個一體觀要樹立。有了一體觀，才有感應這個概念出來。做惡事，動邪念，最終的后果都得自己承擔，為什么?因為它們是一體的。
心無大小，但心的能量非常巨大。所以你不要在小孩面前亂說話，亂發脾氣，亂指責小孩。你的一切會在小孩的心里打下烙印，他會有樣學樣。小孩跟你高矮不同，大小不同，思想不同，語言不同，感受不同，但是他那顆心跟你這顆心一模一樣。
所以看到員工，看到下屬，不要老覺得這個人就是個搗蛋鬼，這個人笨得不行。你的心和他的心是融為一體的，是可以相互感應的。你這邊真心，就能把他的真心感應出來。你的真心越多，他的真心感應得越多。把他的心的能量開發出來，他就會是一個好員工，好下屬。
